Manajemen farmasi – kita pasti pernah mengunjungi apotek, baik untuk membeli obat-obatan atau hanya sekedar memberikan orang untuk pergi ke sana. Yah kita pasti bertanya-tanya mengapa sekarang adalah banyak sekali farmasi didirikan?
Dan masih mereka mendapatkan pelanggan yang cukup, di tengah persaingan. Yah ini disebabkan apotek memiliki manajemen yang baik untuk beroperasi. Seperti dikutip dari farmasikendari.blogspot.co.id kita perlu memperhatikan dalam pengelolaan farmasi.
Manajemen farmasi adalah manajemen farmasi yang diterapkan di apotek. Walaupun ada pasti sedikit sistem manajemen farmasi itu yang terdiri dari beberapa jenis penanganan manajemen keuangan, pembelian manajemen, manajemen penjualan, Manajemen Pemasaran, persiapan manajemen serta manajemen.
Manajemen farmasi
suasana di apotek (gambar: titansystems-pharmacy.blogspot.com)
Tentu saja kita sudah tahu tentang beberapa penegertian manajemen di atas, tapi apa bahwa manajemen khusus? Khusus merupakam manajemen khas yang diterapkan sesuai dengan apotek, terlalu.
Cotohnya manajemen apotek di dilengkapi dengan Laboratorium Klinik, apotik, dan supermarket dengan apotek yang bekerja sama dengan Hall dan seterusnya.
Adapun prosedur dalam pendirian apotek sesuai dengan KepMenKes RI No. 1332/Menkes/SK/X/2002, persyaratan mereka adalah sebagai berikut:
Untuk mendapatkan izin untuk farmasi, apoteker atau apoteker yang, dalam kerjasama dengan pemilik fasilitas yang telah memenuhi persyaratan yang siap dengan tempat, termasuk persiapan farmasi persediaan serta perlengkapan lain farmasi.
Meskipun fasilitas farmasi yang didirikan di lokasi yang sama dengan layanan komoditi lainnya di luar persiapan farmasi.
Apotek dapat melakukan aktivitas komoditas lain di luar sedian farmasi. Sebagai persyaratan yang harus dipertimbangkan dalam pembentukan farmasi:
Lokasi dan tempat
Ini adalah sekarang tidak lagi jarak menjadi persyarat, tetapi lebih baik mempertimbangkan pemerataan dan dalam hal layanan kesehatan, penduduk, serta kemampuan daya beli mereka, kesehatan lingkungan, keamanan dan mudah dijangkau.
Bangunan serta kelengkapan
Bangunan ini harus memiliki luas dan cukup untuk memenuhi persyaratan, serta persyaratan teknis mememnuhi dengan demikaian akan diberikan tugas halus serta fungsi apotek.
Apotek harus juga dilengkapi dengan peralatan untuk mampu melaksanakan tugasnya dengan baik, seperti peralatan yang diperlukan dalam farmasi adalah sebagai berikut:
Tersedanya alat pembuangan, pengolahan dan peracikan sebagai timbangan, mengukur cangkir, mortir dll. Juga diperlukan alat penyimpanan dan suplai famasi, misalnya, Kabinet Kedokteran dan lemari es.
Wadah kemasan dan Kemasan, kemasan plastik dan Etiket.
Tempat penyimpanan khusus narkotika, psikotropika zat, serta bahan beracun.
Buku Standar Farmakope Indonesia, ISO, DARIMANS, DPHO, dan undang-undang tentang farmasi.
Alat administrasi, seperti obat pesanan, blanko faktur, salinan resep dan seterusnya.
Menjadi apotek resmi yang kita perlu mendapatkan izin dari pemerintah. Untuk memperoleh izin atau apoteker, apotek apa telah dijelaskan di atas. Dan izin apotek (sia) yang mana diberikan Surat Menteri Kesehatan Indonesia ke apoteker atau apoteker yang berkolaborasi dengan pemilik sarana untuk membuka apotek di tempat suatau.
Baik otoritas yang didelegasikan dalam pemeberian ini sia-sia Kesehetan Menteri kepala Departemen Kesehatan kabupaten/kota. Itulah mana kepala Kantor Kesehatan kabupaten/kota wajib melaporkan pelaksanaan pemberian persetujuan, beku, pencairan, serta pencabutan farmasi.
Laporan yang diberikan setahun sekali kepada Menteri Kesehatan serta perforasi kepada kepala Kantor Kesehatan Provinsi. Sesuai dengan keputusan dari MenKes RI No. 1332/MenKes/SK/X/2002 Pasal 7 dan 9 tentang ketentuan dan tata cara pemberian izin apotek, sebagai berikut:
Permohanan farmasi izin diajukan kepada kepala Departemen Kesehatan kabupaten/kota. Kantor Pusat kabupaten/kota setidaknya 6 hari setelah aplikasi menerimana dapat meminta bantuan teknis kepada Kepala Badan POM untuk memeriksa Hall lokal terhadap kesiapan apotek di melauakn aktivitas.
Kepala Dinas Kesehatan tim atau kabupaten/kota Balai POM di Pemesanan 5 hari setelah menerima permintaan bantuan teknis akan melaporkan hasil kepada Ketua pemeriksanaan kabupaten/kota kesehatan kantor.
Dalam pemeriksaan di bawah ayat (2) dan (3) tidak dilaksanakan, apoteker dapat membuat pengabaian pemohon sudah siap untuk melakukan kegiatan kepada kepala Kantor Dinas Kesehatan lokal dengan salinan kepala Kantor provinsi.
Dalam 12 hari setelah menerima laporan inspeksi sebagai paragrap
Friday, April 15, 2016
Manajemen Henry Fayol
Pengelolaan Henry Fayol-kita tahu bahwa ada banyak baik di luar negeri atau di negara yang menyatakan pendapatnya tentang pengelolaan. Baik dari kumpulan pend [aat mereka kita akan memeilih slaah pendapat mereka ke salah satu yang kita bahas dikesempatan kali ini.
Diskusi kali ini adalah Henry Fayol-manajemen, dikutip dari tesismanajemen.com. bukan rahasia lagi jika fungsi manajemen dalam peran aktif dalam masing-masing nya, perusahaan atau bahkan diri sendiri sehingga semua dikerjaakan yang berjalan secara teratur.
Manajemen juga digunakan untuk membuat, menjalankan, dan bahkan mengontrol semua kegiatan Perseroan untuk mencapai semua target (tujuan) yang telah ditetapkan di awal.
Ketika kita menganggap manajemen sebagai ilmu, maka manajemen tidak hanya digunakan dalam lingkup perusahaan tetapi juga digunakan untuk mengelola diri sendiri, bahkan kelompok negara membutuhkan manajemen sebagai panduan atau referensi.
pengelolaan henry fayol
Foto dari Henry Fayol (gambar: anggakusumah.com)
Graffin menjelaskan bahwa manajemen adalah proses pengorganisasian, pengkoordinasian, perncanaan, dan juga kontrol terhadap sumber daya yang mencapai semua sasaran secara efektif dan efisien.
Sendri yang efektif dapat didefinisikan bahwa perencanaan untuk mencapai tujuan dari stau, sementara efisien adalah semua tugas tidak diterapkan dengan benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal yang ada.
Untuk manajemen jangka merupakan kedlaam dari tiga penegertian, yaitu:
Manajemen sebagai proses
Manajemen sebagai kolekstivitas tersebut yang melakaukan semua kegiatan manajemen
Manejemen sebagai seni juga sebagai ilmu
Sementara fungsi-fungsi manajemen thats penekanan pada unsur-unsur yang umumnya ditemukan di proses manajemen yang akan menjadi dasar dari manajer dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan.
Tetapi ketika kita melihat lagi fungsi manajemen sejarah, yang mana hal ini sudah dijelaskan oleh industrialis Henry Fayol yaitu Perancis berkembanngsaan yang pertama diperkenalkan pada abad ke-20.
Ketika ia menjelaskan bahwa ada lima fungsi manajemen, merancang, mengatur, memerintah, koordinat dan kontrol. Tetapi pada saat itu telah telah diringkas menjadi tiga, yaitu:
1. perencanaan (planning)
Adalah memikirkan apa yang kita kerjakan akan menjadi sumber daya yang menakjubkan milik. Dilakuka perencanaan ini menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan, dengan cara yang paling tepat untuk mencapai tujuan tersebut.
Manajer akan mengevaluasi semua alternatif sebelum renacana dai mengambil keputusan dan melihat jika rencana ini cocok untuk mencapai target.
Proses perencanaan ini adalah yang paling penting dari semua fungsi-fungsi manajemen karena tanpa Amerika, fungsi lain mungkin tidak berjalan dengan baik.
2. pengorganisasian (mengatur)
Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk membagi aktivitas besar menjadi kegiatan yang sangat kecil. Dengan mengatur ini akan memudahkan pekerjaan manajer dalam pengawasan serta menentukan orang-orang yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang telah dibagi.
Pengorganisasian dapat dilakukan dengan cara untuk menentukan tugas-tugas apa yang perlu dilakukan, yang melakukan, bagaimana dikelompokkan tugas, siapa pun bertanggung jawab atas pekerjaan, serta tingkat atas mana keputusan harus diambil.
3. arah (mengarahkan)
Adalah suatu tindakan untuk berusaha untuk semua anggota kelompok berusaha untuk mencapai tujuan sesuai dengan manjerial perencanaan dan upaya.
Juga, sehingga adalah penjelasan dari pengelolaan Henry Fayol, mudah-mudahan dengan penjelaan terakhir kita bisa mengenal kami lebih mendalam tentang pengelolaan Henry Fayol. Terima kasih untuk memebaca artikel kami, dan melihat Anda di artikel lain.
Diskusi kali ini adalah Henry Fayol-manajemen, dikutip dari tesismanajemen.com. bukan rahasia lagi jika fungsi manajemen dalam peran aktif dalam masing-masing nya, perusahaan atau bahkan diri sendiri sehingga semua dikerjaakan yang berjalan secara teratur.
Manajemen juga digunakan untuk membuat, menjalankan, dan bahkan mengontrol semua kegiatan Perseroan untuk mencapai semua target (tujuan) yang telah ditetapkan di awal.
Ketika kita menganggap manajemen sebagai ilmu, maka manajemen tidak hanya digunakan dalam lingkup perusahaan tetapi juga digunakan untuk mengelola diri sendiri, bahkan kelompok negara membutuhkan manajemen sebagai panduan atau referensi.
pengelolaan henry fayol
Foto dari Henry Fayol (gambar: anggakusumah.com)
Graffin menjelaskan bahwa manajemen adalah proses pengorganisasian, pengkoordinasian, perncanaan, dan juga kontrol terhadap sumber daya yang mencapai semua sasaran secara efektif dan efisien.
Sendri yang efektif dapat didefinisikan bahwa perencanaan untuk mencapai tujuan dari stau, sementara efisien adalah semua tugas tidak diterapkan dengan benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal yang ada.
Untuk manajemen jangka merupakan kedlaam dari tiga penegertian, yaitu:
Manajemen sebagai proses
Manajemen sebagai kolekstivitas tersebut yang melakaukan semua kegiatan manajemen
Manejemen sebagai seni juga sebagai ilmu
Sementara fungsi-fungsi manajemen thats penekanan pada unsur-unsur yang umumnya ditemukan di proses manajemen yang akan menjadi dasar dari manajer dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan.
Tetapi ketika kita melihat lagi fungsi manajemen sejarah, yang mana hal ini sudah dijelaskan oleh industrialis Henry Fayol yaitu Perancis berkembanngsaan yang pertama diperkenalkan pada abad ke-20.
Ketika ia menjelaskan bahwa ada lima fungsi manajemen, merancang, mengatur, memerintah, koordinat dan kontrol. Tetapi pada saat itu telah telah diringkas menjadi tiga, yaitu:
1. perencanaan (planning)
Adalah memikirkan apa yang kita kerjakan akan menjadi sumber daya yang menakjubkan milik. Dilakuka perencanaan ini menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan, dengan cara yang paling tepat untuk mencapai tujuan tersebut.
Manajer akan mengevaluasi semua alternatif sebelum renacana dai mengambil keputusan dan melihat jika rencana ini cocok untuk mencapai target.
Proses perencanaan ini adalah yang paling penting dari semua fungsi-fungsi manajemen karena tanpa Amerika, fungsi lain mungkin tidak berjalan dengan baik.
2. pengorganisasian (mengatur)
Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk membagi aktivitas besar menjadi kegiatan yang sangat kecil. Dengan mengatur ini akan memudahkan pekerjaan manajer dalam pengawasan serta menentukan orang-orang yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang telah dibagi.
Pengorganisasian dapat dilakukan dengan cara untuk menentukan tugas-tugas apa yang perlu dilakukan, yang melakukan, bagaimana dikelompokkan tugas, siapa pun bertanggung jawab atas pekerjaan, serta tingkat atas mana keputusan harus diambil.
3. arah (mengarahkan)
Adalah suatu tindakan untuk berusaha untuk semua anggota kelompok berusaha untuk mencapai tujuan sesuai dengan manjerial perencanaan dan upaya.
Juga, sehingga adalah penjelasan dari pengelolaan Henry Fayol, mudah-mudahan dengan penjelaan terakhir kita bisa mengenal kami lebih mendalam tentang pengelolaan Henry Fayol. Terima kasih untuk memebaca artikel kami, dan melihat Anda di artikel lain.
Tips Manajemen Emosi
Manajemen emosi – kadang-kadang kita merasa emosi namanya Apakah itu emosi positif atau negatif. Emosi negatif dapat marah, marah, dan sebagainya sementara emosi positif seperti Selamat, bahagia bersemangat dan banyak lagi. Tetapi jika kita tidak mampu untuk mengendalikan emosi Anda baik itu positif atau emosi negatif tentu saja tidak baik.
Juga tidak kita membutuhkan nama manajemen emosi. Tapi apa sebenarnya manajemen emosi itu? Dikutip dari persahabatan-uween.blogspot.co.id, mengelola emosi adalah pengolahan emosi diri dalam menghadapi masalah.
Manajemen emosi
jenis emosi (gambar: outplacing.com)
Pengolahan emosi sangat penting bagi kita dalam menghadapi masalah, karena dalam menghadapi masalah harus dengan dikendalikan emosi sepenuhnya. Ketika kita melihat kebanyakan orang tidak dapat mengendalikan emosi mereka dalam memecahkan masalah.
Jika kita tidak dapat mengendalikan emosi mereka saat menyelesaikan masalah tersebut bukan kadang-kadang urusan selesai menambahkan bahkan putus asa. Banyak literatur yang mengatakan bahwa memiliki kecerdasan intelektual ini tidak cukup, tetapi kita perlu untuk mengkompensasi dengan kecerdasan emosional.
Jika melihat ada 2 hal yang utama dalam kecerdasan emosional, yaitu mengenali dan mengelola emosi Anda. Dengan mengelola dat emosi kecerdasan emosional yang baik memberikan kontribusi terhadap kebahagiaan orang. Seorang ahli kecerdasan emosional Goleman menceritakan kisah menarik.
Penn adalah seorang mahasiswa cemerlang serta kreatif, berkualitas oleh Yale Universuty. Masalah dihadapi Penn adalah dia akan berbangga keluarbiasaan nya. Oleh karena itu, sebagai dosen, mahasiswa ini "sombong indah".
Meskipun Penn sangat baik, ia adalah disukai oleh orang lain, terutama orang-orang yang harus bekerja sama dengannya. Meskipun demikian, nilai hanya indah dalam ujian tertulis. Setelah ia lulus, ia diburu oleh banyak perusahaan.
Bonafide perusahaan di bidang terkait menawarkannya sebuah wawancara untuk bekerja, ia adalah orang terbaik bila dilihat dari resume. Namun, karena air pasang adalah hanya salah satu perusahaan yang menawarkan pekerjaan untuk Penn. kemudian hanya dua kelas perusahaan.
Matt adalah seorang mahasiswa Yale lain sejurusan dengan Penn, ketika melihat tidak begitu akademik. Tapi dia pintar untuk mendapatkan sepanjang begitu disukai oleh orang-orang yang bekerja sama dengannya.
Setelah lulus, Matt diterima bekerja oleh tujuh dari delapan perusahaan yang mewawancarai dia. Matt berlanjut untuk menjadi sukses di bidang, sementara Penn dipecat meskipun pekerjaan baru selama dua tahun berikutnya bekerja di dalam yang pertama menerimanya.
Matt punya kecerdasan emosional sementara Penn tidak (Goleman, Warking, ms. 22).
Ketika kita mengambil hikmah dari pada cerita bahwa untuk mencapai sukses tidak hanya memerlukan kecerdasan intelektual, juga memerlukan pengelolaan emosi. Tapi itu tidak berarti hal ini tidak penting kecerdasan intelektual.
Artikel terkait: Bagaimana mengatur potensi diri
Masalahnya adalah bagaimana kita tergantung tercerdasan intelektual kita miliki. Semakin kita bergantung pada hanya intelektual kecerdasan kecerdasan emosional kemudian berdoa pasti kita akan jauh dari sukses.
Kemudian kita harus memberikan porsi yang seimbang antara kecerdasan intelektual kecerdasan emosional atau bahkan dengan penekanan pada kecerdasan emosional. Hal ini karena kecerdasan emosional akan memberikan jalan untuk sukses.
Keberhasilan seseorang tidak hanya faktor indeks prestasi (IP) bahkan lulusan terbaik dalam hal predikat akademis. Tetapi mereka yang memiliki pengendalian diri, motivasi diri, tidak mudah emosi, kesabaran, inisiatif, akan memiliki peluang lebih besar untuk kesuksesan dan kebahagiaan yang berlalu lebih mudah.
Artikel terkait: modal kecil kesempatan 44 ide-ide bisnis Online yang dapat dilakukan dari rumah
Ketika kita melihat banyak sekali orang-orang yang belum mampu memenuhi syarat emosi mereka. Ada beberapa ciri-ciri orang-orang yang belum mampu mengendalikan emosinya.
Keras dan kasar untuk mengatakan kepada orang lain
Meruasak barang dan marah yang
Ringan tangan kepada orang lain
Melakukan tindak pidana
Melarikan diri dengan obat, minuman keras, asosiasi bebas, dll.
Menangis dan larut dalam mendala kekesalan, menentukan fitur dan banyak lagi.
Terus cara membuat emosi. Ada beberapa cara untuk mengelola emosi kita, di antaranya:
1. merasa bahwa orang lain merasa
Ini juga empati. Bayangkan saat marah dengan orang lain, dan kemudian membayangkan kita telah menempatkan orang-orang yang menegur. Bagaimana rasanya? Tetapi jika marah yang mendidik tidak masalah, yang menjadi masalah ketika membuta yakin tuh sakit di sini.
2. merawat hati di tempat yang nyaman
Ketika kita marah mengalihkan perhatian kita pada sesuatu yang kebanyakan dari kita suka dan lupa tentang kasus. Mencari tempat yang cocok untuk mendinginkan. Ketika emosi kita memuncak mungkin kita perlu menyegarkan untuk menyegarkan diri.
Juga tidak kita membutuhkan nama manajemen emosi. Tapi apa sebenarnya manajemen emosi itu? Dikutip dari persahabatan-uween.blogspot.co.id, mengelola emosi adalah pengolahan emosi diri dalam menghadapi masalah.
Manajemen emosi
jenis emosi (gambar: outplacing.com)
Pengolahan emosi sangat penting bagi kita dalam menghadapi masalah, karena dalam menghadapi masalah harus dengan dikendalikan emosi sepenuhnya. Ketika kita melihat kebanyakan orang tidak dapat mengendalikan emosi mereka dalam memecahkan masalah.
Jika kita tidak dapat mengendalikan emosi mereka saat menyelesaikan masalah tersebut bukan kadang-kadang urusan selesai menambahkan bahkan putus asa. Banyak literatur yang mengatakan bahwa memiliki kecerdasan intelektual ini tidak cukup, tetapi kita perlu untuk mengkompensasi dengan kecerdasan emosional.
Jika melihat ada 2 hal yang utama dalam kecerdasan emosional, yaitu mengenali dan mengelola emosi Anda. Dengan mengelola dat emosi kecerdasan emosional yang baik memberikan kontribusi terhadap kebahagiaan orang. Seorang ahli kecerdasan emosional Goleman menceritakan kisah menarik.
Penn adalah seorang mahasiswa cemerlang serta kreatif, berkualitas oleh Yale Universuty. Masalah dihadapi Penn adalah dia akan berbangga keluarbiasaan nya. Oleh karena itu, sebagai dosen, mahasiswa ini "sombong indah".
Meskipun Penn sangat baik, ia adalah disukai oleh orang lain, terutama orang-orang yang harus bekerja sama dengannya. Meskipun demikian, nilai hanya indah dalam ujian tertulis. Setelah ia lulus, ia diburu oleh banyak perusahaan.
Bonafide perusahaan di bidang terkait menawarkannya sebuah wawancara untuk bekerja, ia adalah orang terbaik bila dilihat dari resume. Namun, karena air pasang adalah hanya salah satu perusahaan yang menawarkan pekerjaan untuk Penn. kemudian hanya dua kelas perusahaan.
Matt adalah seorang mahasiswa Yale lain sejurusan dengan Penn, ketika melihat tidak begitu akademik. Tapi dia pintar untuk mendapatkan sepanjang begitu disukai oleh orang-orang yang bekerja sama dengannya.
Setelah lulus, Matt diterima bekerja oleh tujuh dari delapan perusahaan yang mewawancarai dia. Matt berlanjut untuk menjadi sukses di bidang, sementara Penn dipecat meskipun pekerjaan baru selama dua tahun berikutnya bekerja di dalam yang pertama menerimanya.
Matt punya kecerdasan emosional sementara Penn tidak (Goleman, Warking, ms. 22).
Ketika kita mengambil hikmah dari pada cerita bahwa untuk mencapai sukses tidak hanya memerlukan kecerdasan intelektual, juga memerlukan pengelolaan emosi. Tapi itu tidak berarti hal ini tidak penting kecerdasan intelektual.
Artikel terkait: Bagaimana mengatur potensi diri
Masalahnya adalah bagaimana kita tergantung tercerdasan intelektual kita miliki. Semakin kita bergantung pada hanya intelektual kecerdasan kecerdasan emosional kemudian berdoa pasti kita akan jauh dari sukses.
Kemudian kita harus memberikan porsi yang seimbang antara kecerdasan intelektual kecerdasan emosional atau bahkan dengan penekanan pada kecerdasan emosional. Hal ini karena kecerdasan emosional akan memberikan jalan untuk sukses.
Keberhasilan seseorang tidak hanya faktor indeks prestasi (IP) bahkan lulusan terbaik dalam hal predikat akademis. Tetapi mereka yang memiliki pengendalian diri, motivasi diri, tidak mudah emosi, kesabaran, inisiatif, akan memiliki peluang lebih besar untuk kesuksesan dan kebahagiaan yang berlalu lebih mudah.
Artikel terkait: modal kecil kesempatan 44 ide-ide bisnis Online yang dapat dilakukan dari rumah
Ketika kita melihat banyak sekali orang-orang yang belum mampu memenuhi syarat emosi mereka. Ada beberapa ciri-ciri orang-orang yang belum mampu mengendalikan emosinya.
Keras dan kasar untuk mengatakan kepada orang lain
Meruasak barang dan marah yang
Ringan tangan kepada orang lain
Melakukan tindak pidana
Melarikan diri dengan obat, minuman keras, asosiasi bebas, dll.
Menangis dan larut dalam mendala kekesalan, menentukan fitur dan banyak lagi.
Terus cara membuat emosi. Ada beberapa cara untuk mengelola emosi kita, di antaranya:
1. merasa bahwa orang lain merasa
Ini juga empati. Bayangkan saat marah dengan orang lain, dan kemudian membayangkan kita telah menempatkan orang-orang yang menegur. Bagaimana rasanya? Tetapi jika marah yang mendidik tidak masalah, yang menjadi masalah ketika membuta yakin tuh sakit di sini.
2. merawat hati di tempat yang nyaman
Ketika kita marah mengalihkan perhatian kita pada sesuatu yang kebanyakan dari kita suka dan lupa tentang kasus. Mencari tempat yang cocok untuk mendinginkan. Ketika emosi kita memuncak mungkin kita perlu menyegarkan untuk menyegarkan diri.
Manajemen POAC
Manajemen POAC-kita pasti sudah mendengar kata-kata asing POAC. Tetapi jika kita telah belajar arti POAc tentu saja kita akan mengatakan "oh artinya dari POAC pula." Dalam dunia manajemen sering menggunakan prinsip POAC (perencanaan, pengorganisasian, Actuating, dan mengontrol).
Dikutip dari gurupendidikan.com, prinsip ini sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar untuk mempromosikan dan mengelola organisasi mereka dengan baik. Nah di sini adalah penjelasan tentang POAC (perencanaan, pengorganisasian, mengontrol dan Actuating):
Manajemen poac
singkataan POAC (gambar: fakhrudinblctelkom.blogspot.com)
1. Perencanaan
Istilah Indonesia atau berencana, dalam perencanaan ini memiliki sejumlah faktor-faktor yang kita harus mempertimbangkan. Faktor-faktor yang disingkat menjadi cerdas, yaitu:
a. spesifik, di mana seorang Amerika harus menjadi jelas meksud tujuan atau ruang dalam lingkup. Sebenarnya tidak terlalu lebar atau terlalu idealis.
b. terukur, ditetapkan bahwa rencana kerja atupun program harus diukur tingkat keberhasilannya.
c. dapat dicapai, yang dimaksudkan adalah sesuatu yang dapat dicapai. Yang ini bukanlah khayalan atau semata-mata angan-angan.
d. realistis, artinya adalah sesuatu yang sesuai dengan kemampuan dan sumber daya. Tidak terlalu mudah sebenarnya tidak terlalu sulit. Tetapi harus ada sebuah tantangan.
e. waktu, yang berarti jelas batas waktu. Apakah itu menjadi mingguan, bulanan, triwulanan, semesteran dan tahunan. Jadi itu akan membuatnya lebih mudah bagi kita untuk menilai dan mengevaluasi.
Artikel terkait: Rencana pemasaran? Penting itu?
2. pengorganisasian
Untuk membuat tujuan dapat dicapai maka kita perlu mengorganisir. Yang dalam perusahaan umumnya diwujudkan dalam bentuk bagan organisasi. Akan kemudian dipecah menjadi berbagai posisi.
Bahwa setiap istilah memiliki tugas, tanggung jawab, otoritas, dan juga deskripsi posisi. Itulah dimana semakin tinggi kedudukan lebih tinggi tugas, kewenangan, sertatanggung.
Ini adalah salah satu prinsip-prinsip manajemen itu sendiri, yang adalah untuk membagi tugas-tugas yang sesuai dengan bidang keahlian mereka masing-masing.
3. actuating
Jika kita hanya memiliki baik pengorganisasian dan perencanaan maka itu harus diikuti oleh eksekusi pula. Kemudian setelah kami membutuhka keras bekerja, smart kerja dan kerjasama.
Semua sumberdaya manusia yang kita miliki kita harus mengoptimalkan efisien mungkin untuk mencapai visi, misi dan bekerja program organisasi. Actuating (pelaksanaan pekerjaan) itu juga harus sesuai dengan rencana kerja yang kita susun.
Kecuali ada hal-hal khusus atau memerlukan keberadaan fleksebelitas tertentu atau reorganisasi. Setiap sumber daya Mansusi juga harus bekerja sesuai dengan tugas, fungsi dan peran, keahlian dan kompetensi juga dimiliki.
Sumber daya manusia untuk mencapai visi, misi dan bekerja program organisasi juga harus memiliki kita tetapkan.
4. mengontrol
Jika kita ingin pekerjaan menjalankan sesuai dengan visi, misi, aturan program bahkan bekerja maka kita juga perlu mengontrol. Kontrol ini penting dilakukan dalam bentuk apapun, baik itu bentuk suprvisi, pengawasa, bahkan untuk pemeriksaan audit.
Ketika kita melihat arti dari kata-kata yang memang memiliki arti masing-masing, tetapi titik penting adalah bahwa kita dapat mengetahui awal pada penyimpangan atau kesalahan yang terjadi.
Well it's masih tahap awal perencanaan, pelaksanaan, yaitu bahkan dalam tahap pengorganisasian. Secepat mungkin sehingga kami dapat mengantisipasi, koreksi, serta melakukan penyesuaian Anda dengan konsisi, situasi dan perkembangan zaman.
Dengan demikian gambaran manajemen POAC, mudah-mudahan dengan penjelasan tadi menambah wawasan. Terima kasih untuk membaca artikel kami dan melihat Anda di artikel lain.
Dikutip dari gurupendidikan.com, prinsip ini sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar untuk mempromosikan dan mengelola organisasi mereka dengan baik. Nah di sini adalah penjelasan tentang POAC (perencanaan, pengorganisasian, mengontrol dan Actuating):
Manajemen poac
singkataan POAC (gambar: fakhrudinblctelkom.blogspot.com)
1. Perencanaan
Istilah Indonesia atau berencana, dalam perencanaan ini memiliki sejumlah faktor-faktor yang kita harus mempertimbangkan. Faktor-faktor yang disingkat menjadi cerdas, yaitu:
a. spesifik, di mana seorang Amerika harus menjadi jelas meksud tujuan atau ruang dalam lingkup. Sebenarnya tidak terlalu lebar atau terlalu idealis.
b. terukur, ditetapkan bahwa rencana kerja atupun program harus diukur tingkat keberhasilannya.
c. dapat dicapai, yang dimaksudkan adalah sesuatu yang dapat dicapai. Yang ini bukanlah khayalan atau semata-mata angan-angan.
d. realistis, artinya adalah sesuatu yang sesuai dengan kemampuan dan sumber daya. Tidak terlalu mudah sebenarnya tidak terlalu sulit. Tetapi harus ada sebuah tantangan.
e. waktu, yang berarti jelas batas waktu. Apakah itu menjadi mingguan, bulanan, triwulanan, semesteran dan tahunan. Jadi itu akan membuatnya lebih mudah bagi kita untuk menilai dan mengevaluasi.
Artikel terkait: Rencana pemasaran? Penting itu?
2. pengorganisasian
Untuk membuat tujuan dapat dicapai maka kita perlu mengorganisir. Yang dalam perusahaan umumnya diwujudkan dalam bentuk bagan organisasi. Akan kemudian dipecah menjadi berbagai posisi.
Bahwa setiap istilah memiliki tugas, tanggung jawab, otoritas, dan juga deskripsi posisi. Itulah dimana semakin tinggi kedudukan lebih tinggi tugas, kewenangan, sertatanggung.
Ini adalah salah satu prinsip-prinsip manajemen itu sendiri, yang adalah untuk membagi tugas-tugas yang sesuai dengan bidang keahlian mereka masing-masing.
3. actuating
Jika kita hanya memiliki baik pengorganisasian dan perencanaan maka itu harus diikuti oleh eksekusi pula. Kemudian setelah kami membutuhka keras bekerja, smart kerja dan kerjasama.
Semua sumberdaya manusia yang kita miliki kita harus mengoptimalkan efisien mungkin untuk mencapai visi, misi dan bekerja program organisasi. Actuating (pelaksanaan pekerjaan) itu juga harus sesuai dengan rencana kerja yang kita susun.
Kecuali ada hal-hal khusus atau memerlukan keberadaan fleksebelitas tertentu atau reorganisasi. Setiap sumber daya Mansusi juga harus bekerja sesuai dengan tugas, fungsi dan peran, keahlian dan kompetensi juga dimiliki.
Sumber daya manusia untuk mencapai visi, misi dan bekerja program organisasi juga harus memiliki kita tetapkan.
4. mengontrol
Jika kita ingin pekerjaan menjalankan sesuai dengan visi, misi, aturan program bahkan bekerja maka kita juga perlu mengontrol. Kontrol ini penting dilakukan dalam bentuk apapun, baik itu bentuk suprvisi, pengawasa, bahkan untuk pemeriksaan audit.
Ketika kita melihat arti dari kata-kata yang memang memiliki arti masing-masing, tetapi titik penting adalah bahwa kita dapat mengetahui awal pada penyimpangan atau kesalahan yang terjadi.
Well it's masih tahap awal perencanaan, pelaksanaan, yaitu bahkan dalam tahap pengorganisasian. Secepat mungkin sehingga kami dapat mengantisipasi, koreksi, serta melakukan penyesuaian Anda dengan konsisi, situasi dan perkembangan zaman.
Dengan demikian gambaran manajemen POAC, mudah-mudahan dengan penjelasan tadi menambah wawasan. Terima kasih untuk membaca artikel kami dan melihat Anda di artikel lain.
Manajemen Kerja
Pekerjaan manajemen - pasti pekerjaan kita tidak ingin terjadi dan kita ingin menyelsaikannya Yah, terlalu baik. Dalam hal ini kita akan membutuhkan Manajemen K3. Apa itu sebenarnya Manajemen K3? Mari kita mempertimbangkan penjelasan berikut.
Dikutip dari sistemmanajemenkeselamatankerja.blogspot.co.id, definisi sistem Manajemen K3 secara umum kita dapat merujuk dari dua sumber, yaitu Menteri peraturan No. 5 tahun 1996 pada sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dan juga standar OHSAS 18001:2007 okupasi sistem manajemen keselamatan dan kesehatan.
Manajemen K3
Dalam upaya perlu memerlukan K3 (gambar: bigfootcmms.com)
Kita dapat mendefinisikan keterbukaan Manajemen K3 menurut tenaga kerja peraturan No. 5 tahun 1996 pada sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja merupakan bagian dari sistem secara keseluruhan yang melipiti struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab, implementasi, prosedural, proses, dan sumber daya yang dibutuhkan dalam pengembangan, implementasi, prestasi, resital.
Bahkan mencakup pemeliharaan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja untuk mengendalikan risiko yang terkait dengan tempat kerja untuk menciptakan tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.
Sementara itu, ketika kita melihat menurut standar OHSAS 18001:2007, kita dapat mendefinisikan sistem Manajemen K3 sebagai bagian dari sistem manajemen organisasi (perusahaan) yang digunakan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan K3 sendiri bahkan mengelola risiko perusahaan K3.
Ketika kita berbicara tentang unsur-unsur dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan dapat sangat beragam karena ini adalah karena sumber (standar) serta aturan yang kita gunakan berbeda dari yang lain.
Tapi secara umum, kerja manajemen sistem standar Kesemalatan paling sering menghadapi Apakah arahan dari standar OHSAS 18001: 2007, ILO-OSH: 2001 dan Menteri peraturan No. 5 tahun 1996 pada sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.
Dengan demikian penjelasan Manajemen K3, semga dapat menguntungkan kita semua. Terima kasih untuk membaca artikel kami. Sampai Jupa di artikel lain.
Dikutip dari sistemmanajemenkeselamatankerja.blogspot.co.id, definisi sistem Manajemen K3 secara umum kita dapat merujuk dari dua sumber, yaitu Menteri peraturan No. 5 tahun 1996 pada sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dan juga standar OHSAS 18001:2007 okupasi sistem manajemen keselamatan dan kesehatan.
Manajemen K3
Dalam upaya perlu memerlukan K3 (gambar: bigfootcmms.com)
Kita dapat mendefinisikan keterbukaan Manajemen K3 menurut tenaga kerja peraturan No. 5 tahun 1996 pada sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja merupakan bagian dari sistem secara keseluruhan yang melipiti struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab, implementasi, prosedural, proses, dan sumber daya yang dibutuhkan dalam pengembangan, implementasi, prestasi, resital.
Bahkan mencakup pemeliharaan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja untuk mengendalikan risiko yang terkait dengan tempat kerja untuk menciptakan tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.
Sementara itu, ketika kita melihat menurut standar OHSAS 18001:2007, kita dapat mendefinisikan sistem Manajemen K3 sebagai bagian dari sistem manajemen organisasi (perusahaan) yang digunakan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan K3 sendiri bahkan mengelola risiko perusahaan K3.
Ketika kita berbicara tentang unsur-unsur dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan dapat sangat beragam karena ini adalah karena sumber (standar) serta aturan yang kita gunakan berbeda dari yang lain.
Tapi secara umum, kerja manajemen sistem standar Kesemalatan paling sering menghadapi Apakah arahan dari standar OHSAS 18001: 2007, ILO-OSH: 2001 dan Menteri peraturan No. 5 tahun 1996 pada sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.
Dengan demikian penjelasan Manajemen K3, semga dapat menguntungkan kita semua. Terima kasih untuk membaca artikel kami. Sampai Jupa di artikel lain.
Cara Pengelolaan Manajemen Laboratoium
Manajemen Laboratorium - Ini pasti sudah akrab dengan laboratorium nama. Laboratorium merupakan bagian integral dari bidang akademik, sehingga manajemen laboartorium membutuhkan perencanaan sesuai dengan perencanaan akademik.
Laboratorium memiliki peran besar dalam menentukan kualitas pendidikan untuk laboratoriumlah yang menghasilkan karya ilmiah yang membanggakan, yang tidak dapat diproduksi oleh lembaga lain.
Sehingga universitas berkualitas, laboratorium menjadi bagian dari sangat maju.
Dikutip dari uphem128.wordpress.com, Manajemen Laboratorium Manual Prosedur adalah serangkaian tindakan yang harus dilakukan oleh seorang manajer laboratorium untuk menjamin kualitas laboratorium dapat diimplementasikan dengan baik.
Tindakan tersebut dpaat meliputi perencanaan, pelaksanaan, pengendalian, dan perbaikan laboratorium. prosedur manajemen laboratorium adalah semua langkah yang harus diambil oleh manajer laboratorium sehingga laboratorium yang mengelola kualitas yang baik.
manajemen laboratorium
Langkah-langkah termasuk, perncanaan, pelaksanaan, pengendalian, dan perbaikan (P4).
Laboratorium dan konsultasi manajemen merupakan kegiatan yang diselenggarakan sekelompok orang, uang, peralatan, fasilitas, dan semua benda-benda fisik lainnya dengan efektif dan efisien dalam rangka mencapai tujuan tertentu atau diharapkan secara optimal.
Untuk manajemen laboratorium pada umumnya dapat mencakup aspek:
1.Perencanaan adalah baik sistematis, analitis, logis tentang semua kegiatan yang harus dilakukan, langkah, metode, sdm, energi, dan dana yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
2.Penataan peralatan dan bahan, proses pengaturan alat atau bahan di laboratorium memerintahkan begitu baik dan jika diperlukan kita dapat menemukannya dengan mudah.
laboratorium
3.Pengadministrasian, adalah proses fasilitas rekaman atau investarisasi dan kegiatan laboratorium. Dengan administrasi yang tepat maka semua fasilitas serta kegiatan laboratorium dapat teroganisi dengan sistmatis.
4.Pengamanan, pemeliharaan, dan pengawasan.
Dalam manajemen laboratorium, dalam hal ini berkaitan dengan manajemen mutu, kita perlu merancang sehingga sealu meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja, selain harus mempertimbangkan kebutuhan semua pihak yang berkepentingan di laboratorium.
Beberapa hal yang harus kita pertimbangkan dalam manajemen sumber daya manusia, sarana dan prasarana, serta penggunaan laboratorium.
Dalam penggunaan laboratorium yang baik digunakan untuk praktikum atau penelitian harus menyerahkan jadwal pennguanannya di muka, hal ini bertujuan agar tidak ada tumpang tindih dalam penggunaan laboratorium.
Selain itu kami juga harus menggunakan peralatan laboratorium saat menggunakan laboratorium, seperti pakaian, masker, dan sarung tangan (jika diperlukan) dan juga mengikuti semua alat serta prosedur pinjaman permintaan bahan yang berlaku.
Secara umum, laboratorium memiliki fungsi termasuk:
1.Tempat melakukan eksperimen. alat-alat laboratorium dan bahan praktikum tidak mungkin untuk menempatkan kelas dlam dan karena percobaan dilakukan di laboratoriu.
kegiatan dukungan kelas 2.Tempat. Dengan kegiatan belajar di laboratorium ini, siswa / mahasiswa dapat mengamati gajala-gejala yang terjadi dalam percobaan langsung, bukan hanya belajar sesuai dengan teori yang ada saja.
3. Sebagai tampilan atau cor. Laboratorium juga dapat digunakan sebagai tempat pameran atau display dari hasil percobaan / penelitian yang telah kita lakukan. Sehingga memotivasi mereka untuk belajar atau percobaam lebih baik.
4.Tempat koleksi dari sejumlah spesies yang terancam punah. Mengingat koleksi ini memungkinkan kita untuk melakukan observasi pada beberapa spesies yang sulit untuk menemukan.
5.Sebagai museum mini. Hasil penelitian serta sejumlah spesies langka dpaat telah kami kumpulkan dan diklasifikasikan, sehingga laboratorium dapat digunakan sebagai mini museum.
Dalam suatu studi laboratorium memiliki tujuan tertentu untuk pelajar atau mahasiswa, termasuk:
1.Teliti dalam pengamatan melakuakn dan berhati-hati dalam melakukan rekaman pada saat pengamatan.
2.Dapat menafsirkan hasil percobaan untuk mendapatkan penemuan dan memecahkan masalah.
3.Mampu untuk merencanakan dan melaksanakan eksperimen.
4.Terampil dalam menggunakan peralatan laboratorium.
5.Tumbuh sikap positif terhadap kegiatan praktis.
Nah itu adalah deskripsi dari manajemen laboratorium, mudah-mudahan dengan penjelasan mereka menganai menambah pengetahuan kita tentang manajemen laboratorium.
Laboratorium memiliki peran besar dalam menentukan kualitas pendidikan untuk laboratoriumlah yang menghasilkan karya ilmiah yang membanggakan, yang tidak dapat diproduksi oleh lembaga lain.
Sehingga universitas berkualitas, laboratorium menjadi bagian dari sangat maju.
Dikutip dari uphem128.wordpress.com, Manajemen Laboratorium Manual Prosedur adalah serangkaian tindakan yang harus dilakukan oleh seorang manajer laboratorium untuk menjamin kualitas laboratorium dapat diimplementasikan dengan baik.
Tindakan tersebut dpaat meliputi perencanaan, pelaksanaan, pengendalian, dan perbaikan laboratorium. prosedur manajemen laboratorium adalah semua langkah yang harus diambil oleh manajer laboratorium sehingga laboratorium yang mengelola kualitas yang baik.
manajemen laboratorium
Langkah-langkah termasuk, perncanaan, pelaksanaan, pengendalian, dan perbaikan (P4).
Laboratorium dan konsultasi manajemen merupakan kegiatan yang diselenggarakan sekelompok orang, uang, peralatan, fasilitas, dan semua benda-benda fisik lainnya dengan efektif dan efisien dalam rangka mencapai tujuan tertentu atau diharapkan secara optimal.
Untuk manajemen laboratorium pada umumnya dapat mencakup aspek:
1.Perencanaan adalah baik sistematis, analitis, logis tentang semua kegiatan yang harus dilakukan, langkah, metode, sdm, energi, dan dana yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
2.Penataan peralatan dan bahan, proses pengaturan alat atau bahan di laboratorium memerintahkan begitu baik dan jika diperlukan kita dapat menemukannya dengan mudah.
laboratorium
3.Pengadministrasian, adalah proses fasilitas rekaman atau investarisasi dan kegiatan laboratorium. Dengan administrasi yang tepat maka semua fasilitas serta kegiatan laboratorium dapat teroganisi dengan sistmatis.
4.Pengamanan, pemeliharaan, dan pengawasan.
Dalam manajemen laboratorium, dalam hal ini berkaitan dengan manajemen mutu, kita perlu merancang sehingga sealu meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja, selain harus mempertimbangkan kebutuhan semua pihak yang berkepentingan di laboratorium.
Beberapa hal yang harus kita pertimbangkan dalam manajemen sumber daya manusia, sarana dan prasarana, serta penggunaan laboratorium.
Dalam penggunaan laboratorium yang baik digunakan untuk praktikum atau penelitian harus menyerahkan jadwal pennguanannya di muka, hal ini bertujuan agar tidak ada tumpang tindih dalam penggunaan laboratorium.
Selain itu kami juga harus menggunakan peralatan laboratorium saat menggunakan laboratorium, seperti pakaian, masker, dan sarung tangan (jika diperlukan) dan juga mengikuti semua alat serta prosedur pinjaman permintaan bahan yang berlaku.
Secara umum, laboratorium memiliki fungsi termasuk:
1.Tempat melakukan eksperimen. alat-alat laboratorium dan bahan praktikum tidak mungkin untuk menempatkan kelas dlam dan karena percobaan dilakukan di laboratoriu.
kegiatan dukungan kelas 2.Tempat. Dengan kegiatan belajar di laboratorium ini, siswa / mahasiswa dapat mengamati gajala-gejala yang terjadi dalam percobaan langsung, bukan hanya belajar sesuai dengan teori yang ada saja.
3. Sebagai tampilan atau cor. Laboratorium juga dapat digunakan sebagai tempat pameran atau display dari hasil percobaan / penelitian yang telah kita lakukan. Sehingga memotivasi mereka untuk belajar atau percobaam lebih baik.
4.Tempat koleksi dari sejumlah spesies yang terancam punah. Mengingat koleksi ini memungkinkan kita untuk melakukan observasi pada beberapa spesies yang sulit untuk menemukan.
5.Sebagai museum mini. Hasil penelitian serta sejumlah spesies langka dpaat telah kami kumpulkan dan diklasifikasikan, sehingga laboratorium dapat digunakan sebagai mini museum.
Dalam suatu studi laboratorium memiliki tujuan tertentu untuk pelajar atau mahasiswa, termasuk:
1.Teliti dalam pengamatan melakuakn dan berhati-hati dalam melakukan rekaman pada saat pengamatan.
2.Dapat menafsirkan hasil percobaan untuk mendapatkan penemuan dan memecahkan masalah.
3.Mampu untuk merencanakan dan melaksanakan eksperimen.
4.Terampil dalam menggunakan peralatan laboratorium.
5.Tumbuh sikap positif terhadap kegiatan praktis.
Nah itu adalah deskripsi dari manajemen laboratorium, mudah-mudahan dengan penjelasan mereka menganai menambah pengetahuan kita tentang manajemen laboratorium.
Manajemen Humas
Manajemen Hubungan Masyarakat - Ketika kita berada di suatu organisasi harus ada pembagian PR (public relations). Dimana divisi ini bertanggung jawab atas hubungan dengan organisasi masysrakat di mana organisasi berada. Ini adalah rasa sederhana public relations.
Dikutip dari kampungwirausaha.com, public relations ketika dalam hal asing hubungan pubilc. Namun meurut Rachmad Kriyanto pemerataan tepat dari kedua kerang. Jadi meskipun istilah ini sudah digunakan dalam penamaan PR di masyarakat.
Sementara itu, menurut Dana kamus dan Wagnel, public relations adalah semua kegiatan dan teknik yang digunakan sebuah organisasi atau individu untuk menciptakan atau mempertahankan sikap yang baik dan respon dari pihak luar untuk keberadaan dan aktivitas.
Jadi kita dapat mengatakan PR manajemen (public relations) adalah salah satu proses dalam menangani perencanaan, pengorganisasian, berkomunikasi dan berkoordinasi dengan serius dan rasional menuju tujuan bersama untuk sebuah institusi.
Menurut M. Sobry Sutikno PR telah tugas utama, berikut ini adalah tugas utama PR:
1. Menjadi perantara dari para pemimpin di sosial serta memberikan informasi kepada masyarakat atau pihak lain yang membutuhkan informasi dari organisasi.
2. Membantu pemimpin dalam hal mempersiapkan semua materi yang berkaitan dengan kasus serta informasi yang akan diberikan kepada orang-orang yang menaraik pada waktu tertentu.
3. Membantu pemimpin dalam mengembangkan rencana dan kegiatan tindak lanjut yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat, sebagai konsekuensi dari komunikasi timbal balik dengan pihak eksternal untuk meningkatkan harapan perbaikan dari kegiatan yang dilakukan atau organisasi.
4. Memberikan informasi dan ide-ide kepada masyarakat atau pihak-pihak lain yang menjadi sasaran organisasi.
Jadi dapat disimpulkan bahwa peran PR sangat penting bagi suatu organisasi, dengan PR yang baik maka hubungan antara masyarakat dan organisasi juga akan terjali baik. Dengan hubungan ini akan membagikan manfaat bagi perusahaan dan masyarakat.
Yang membutuhkan orang yang baik dalam posisi komunikasi dalam PR ini. Dengan komunikasi yang baik akan memudahkan PR dalam memberikan informasi kepada masyarakat, sehingga masyarakat tidak salah persepsi dari informasi yang diberikan.
Nah jadi adalah penjelasan dari manajemen Humas, mudah-mudahan dengan informasi yang hanya menambah pengetahuan kita tentang manajemen Humas. Terima kasih telah membaca artikel kami, lihat artikel lainnya.
Dikutip dari kampungwirausaha.com, public relations ketika dalam hal asing hubungan pubilc. Namun meurut Rachmad Kriyanto pemerataan tepat dari kedua kerang. Jadi meskipun istilah ini sudah digunakan dalam penamaan PR di masyarakat.
Sementara itu, menurut Dana kamus dan Wagnel, public relations adalah semua kegiatan dan teknik yang digunakan sebuah organisasi atau individu untuk menciptakan atau mempertahankan sikap yang baik dan respon dari pihak luar untuk keberadaan dan aktivitas.
Jadi kita dapat mengatakan PR manajemen (public relations) adalah salah satu proses dalam menangani perencanaan, pengorganisasian, berkomunikasi dan berkoordinasi dengan serius dan rasional menuju tujuan bersama untuk sebuah institusi.
Menurut M. Sobry Sutikno PR telah tugas utama, berikut ini adalah tugas utama PR:
1. Menjadi perantara dari para pemimpin di sosial serta memberikan informasi kepada masyarakat atau pihak lain yang membutuhkan informasi dari organisasi.
2. Membantu pemimpin dalam hal mempersiapkan semua materi yang berkaitan dengan kasus serta informasi yang akan diberikan kepada orang-orang yang menaraik pada waktu tertentu.
3. Membantu pemimpin dalam mengembangkan rencana dan kegiatan tindak lanjut yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat, sebagai konsekuensi dari komunikasi timbal balik dengan pihak eksternal untuk meningkatkan harapan perbaikan dari kegiatan yang dilakukan atau organisasi.
4. Memberikan informasi dan ide-ide kepada masyarakat atau pihak-pihak lain yang menjadi sasaran organisasi.
Jadi dapat disimpulkan bahwa peran PR sangat penting bagi suatu organisasi, dengan PR yang baik maka hubungan antara masyarakat dan organisasi juga akan terjali baik. Dengan hubungan ini akan membagikan manfaat bagi perusahaan dan masyarakat.
Yang membutuhkan orang yang baik dalam posisi komunikasi dalam PR ini. Dengan komunikasi yang baik akan memudahkan PR dalam memberikan informasi kepada masyarakat, sehingga masyarakat tidak salah persepsi dari informasi yang diberikan.
Nah jadi adalah penjelasan dari manajemen Humas, mudah-mudahan dengan informasi yang hanya menambah pengetahuan kita tentang manajemen Humas. Terima kasih telah membaca artikel kami, lihat artikel lainnya.
Thursday, December 17, 2015
Apakah Anda Bahagia dengan Hidup Anda (dan pekerjaan Anda) Sekarang?
Hidup PADA akhirnya memang Selalu Penuh DENGAN tikungan. Ada kalanya kitd berada PADA parade keberhasilan Yang MEMBUAT kitd Mabuk hearts ekstase keriangan. Ada pula Saat ketika kitd terpeleset, terpelanting Dan terpuruk hearts segores duka. Toh hearts Lingkaran Jatuh Dan bangun ITU, Hidup Harus Terus dijalankan. Kita Terus berproses Dan bertumbuh "Menjadi Manusia". Menjadi orang yang benar, demikian Erich Fromm PERNAH berujar hearts risalahnya Yang Terkenal ITU, Pada Being Human.
Namun mungkin ADA kalanya kitd Perlu Berhenti sejenak, rehat mengambil, Dan melakukan kontemplasi. Sekarang tataplah screen (Layar) ATAU laptop Komputer Andari. Layar Lihatlah Yang ADA di Depan Suami Andari SEBAGAI SEBUAH cermin ... ..lalu bayangkanlah, kira-kira lima Tahun Dari sekarang, potret APA Yang tergambar hearts Layar di Depan Suami Andari.
Apakah Yang tergambar hearts Bayangan ITU Adalah figur Andari SEBAGAI Seorang saudagar sukses Bisnis DENGAN omzet ratusan juta per bulan, with SEBUAH Apartemen Indah di Dharmawangsa Residence? ATAU Yang Muncul Adalah Gambaran Andari SEBAGAI Seorang manajer sukses bergaji 30 juta perbulan, with SEBUAH SUV nongkrong di garasi rumah? ATAU Yang justru tergambar di Layar Adalah Gambaran Andari SEBAGAI Seorang guru mengaji di SEBUAH surau Kecil di Kampung Halaman Andari, biarawati JAUH Disana, di SEBUAH kampung Dimana segenap Ambisi materi Dan duniawi Menjadi lenyap, KARENA disitu Yang ADA Hanyalah "keheningan, Kedamaian Dan kebersahajaan" ?
Saya tak industri tahu. Sungguh Saya Tak industri tahu APA Yang hearts imajinasi Andari TENTANG Masa Depan Hidup Yang Ingin Andari ukir. Namun apapun PILIHAN Hidup Masa Depan Andari, barangkali Tetap Tersisa Satu HAL Yang layak dicatat: PILIHAN ITU sebaiknyalah didasari Diposkan gairah Andari. Ya, gairah. ATAU gairah membuncah Yang. ATAU Rajutan Tekad Yang menghujam di hati.
Hidup ini terlalu singkat teman-teman saya, dan Anda tahu apa, Penghasilan kena pajak ITU kitd SEMUA akan mati. Sebab ITU, mungkin Yang Tersisa Adalah sejumput Kesia-sian jika Sepanjang Hidup, kitd Hanya melakoni Pekerjaan Yang penuh omong kosong. Dan Bukan menekuni Pekerjaan Yang Menjadi gairah kitd, Tempat Dimana Kita Bisa mereguk kebahagiaan sejati Secangkir ...... Tempat Dimana kitd Selalu tak sabar Menunggu hari esok Tiba - Karena SETIAP hari Selalu dihiasi Diposkan "keindahan pekerjaan yang berarti dan kehidupan". Jadi Adakah Hidup Dan Pekerjaan Yang Andari lakoni sekarang Sudah Benar-Benar Menjadi gairah Andari? Adakah Andari Telah menemukan secercah embun kebahagiaan hearts segenap Hidup Dan Pekerjaan Andari?
Lalu, Penghasilan kena pajak gairah, barangkali ADA doa elemen kunci yang JUGA layak di-Stabilo: persistensi Dan determinasi. Kalaulah Andari Sudah menemukan tujuan Hidup Dan Pekerjaan Yang Menjadi gairah Andari, Maka kejarlah impian Andari DENGAN persisten: DENGAN kegigihan, with keuletan Dan DENGAN ketekunan. Kita tahu, Banyak orangutan membentur kisah Kegagalan Bukan KARENA mereka bodoh atau tak Punya Bakat. Bukan ITU. Mereka Gagal KARENA Menyerah di Tengah jalan. Berhenti. Berhenti Dan tak mau meneruskan upayanya Lagi DENGAN gigih.
Kita SEMUA Pasti PERNAH mengalami Kegagalan. Namun Bukan Berarti Suami Mesti MEMBUAT kitd Berhenti Dan Menyerah Kalah. Orang Bijak belajar Dari Kesalahan Dan Kegagalan Yang mereka lakukan, Dan kemudian berproses untuk review Kembali menemukan Jalur pencapaian tujuan Hidup mereka. Ditengah Tantangan Yang Terus mengerang Dan jalan Kehidupan Yang terjal Penuh tikungan, mereka Terus menderapkan kesemek: sebab mereka Percaya PADA akhirnya, cahaya keberhasilan ITU pelan-pelan Bisa dinyalakan. Mereka Terus Berjuang DENGAN persisten. Mencari Google Artikel Penuh gairah. "Dan kami akan terus berjuang sampai akhir ......", BeGiTu Paman Freddy "Queen" Mercury PERNAH Berdendang.
Penghasilan kena pajak gairah Dan persistensi, Maka elemen terakhir di Yang JUGA Harus dipeluk Erat Adalah Suami: determinasi. ATAU komitmen Yang menggumpal. ATAU Dedikasi Yang Terus Mengalir. ATAU Selalu Fokus PADA Satu tujuan Akhir Yang Jelas. Orang Yang Punya determinasi Selalu Percaya bahwa mereka menciptakan takdir mereka sendiri (tentu DENGAN restu Dari Yang Diatas). Mereka Selalu Percaya bahwa merekalah Yang memucat bertanggungjawab untuk review Merajut Masa Depan Dan Nasib Hidup mereka Sendiri. Bukan orangutan lain.
Orang Yang memiliki determinasi karenanya, Tak Pernah mau menyalahkan orangutan ATAU pihak berbaring manakala dihadang Diposkan segumpal Tantangan Hidup. Mereka LEBIH Suka Selalu menelisik akar masalah Dan Lalu Mencoba Mengukir Solusi untuk review Menghadapi Tantangan Yang menghadang. Mereka JUGA Enggan mengeluh ketika dihantam Diposkan berderet masalah Kehidupan Dan BEBAN Pekerjaan Yang kian menggurita. Sebab mereka Percaya, mengeluh Hanyalah layak untuk review para pecundang. Dan Sungguh, mereka Tak Pernah mau disebut SEBAGAI para pecundang.
Itulah Tiga elemen - gairah yakni, persistensi Dan determinasi - Yang mungkin Mesti kitd DEKAP DENGAN Penuh kesungguhan kala kitd Ingin merengkuh Jejak kebahagiaan hearts Sejarah Hidup kitd Yang amat Pendek inisial. Yang Pertama, gairah temukan, kegairahan sejati hearts Jejak Hidup Yang Ingin Andari tapaki. Lalu, bergeraklah, bergeraklah DENGAN Penuh persistensi. Semangat Mencari Google Artikel kegigihan Yang Terus berpendar. Kemudian jalani ITU SEMUA DENGAN nyala determinasi Yang menggumpal.
Selamat Berjuang, kawan !! Selamat Berjuang merengkuh kebahagian Hakiki hearts Hidup Dan Pekerjaan Andari. Salam, Doa dan peluk Hangat Dari Saya untuk review keberhasilan Andari SEMUA ..
Namun mungkin ADA kalanya kitd Perlu Berhenti sejenak, rehat mengambil, Dan melakukan kontemplasi. Sekarang tataplah screen (Layar) ATAU laptop Komputer Andari. Layar Lihatlah Yang ADA di Depan Suami Andari SEBAGAI SEBUAH cermin ... ..lalu bayangkanlah, kira-kira lima Tahun Dari sekarang, potret APA Yang tergambar hearts Layar di Depan Suami Andari.
Apakah Yang tergambar hearts Bayangan ITU Adalah figur Andari SEBAGAI Seorang saudagar sukses Bisnis DENGAN omzet ratusan juta per bulan, with SEBUAH Apartemen Indah di Dharmawangsa Residence? ATAU Yang Muncul Adalah Gambaran Andari SEBAGAI Seorang manajer sukses bergaji 30 juta perbulan, with SEBUAH SUV nongkrong di garasi rumah? ATAU Yang justru tergambar di Layar Adalah Gambaran Andari SEBAGAI Seorang guru mengaji di SEBUAH surau Kecil di Kampung Halaman Andari, biarawati JAUH Disana, di SEBUAH kampung Dimana segenap Ambisi materi Dan duniawi Menjadi lenyap, KARENA disitu Yang ADA Hanyalah "keheningan, Kedamaian Dan kebersahajaan" ?
Saya tak industri tahu. Sungguh Saya Tak industri tahu APA Yang hearts imajinasi Andari TENTANG Masa Depan Hidup Yang Ingin Andari ukir. Namun apapun PILIHAN Hidup Masa Depan Andari, barangkali Tetap Tersisa Satu HAL Yang layak dicatat: PILIHAN ITU sebaiknyalah didasari Diposkan gairah Andari. Ya, gairah. ATAU gairah membuncah Yang. ATAU Rajutan Tekad Yang menghujam di hati.
Hidup ini terlalu singkat teman-teman saya, dan Anda tahu apa, Penghasilan kena pajak ITU kitd SEMUA akan mati. Sebab ITU, mungkin Yang Tersisa Adalah sejumput Kesia-sian jika Sepanjang Hidup, kitd Hanya melakoni Pekerjaan Yang penuh omong kosong. Dan Bukan menekuni Pekerjaan Yang Menjadi gairah kitd, Tempat Dimana Kita Bisa mereguk kebahagiaan sejati Secangkir ...... Tempat Dimana kitd Selalu tak sabar Menunggu hari esok Tiba - Karena SETIAP hari Selalu dihiasi Diposkan "keindahan pekerjaan yang berarti dan kehidupan". Jadi Adakah Hidup Dan Pekerjaan Yang Andari lakoni sekarang Sudah Benar-Benar Menjadi gairah Andari? Adakah Andari Telah menemukan secercah embun kebahagiaan hearts segenap Hidup Dan Pekerjaan Andari?
Lalu, Penghasilan kena pajak gairah, barangkali ADA doa elemen kunci yang JUGA layak di-Stabilo: persistensi Dan determinasi. Kalaulah Andari Sudah menemukan tujuan Hidup Dan Pekerjaan Yang Menjadi gairah Andari, Maka kejarlah impian Andari DENGAN persisten: DENGAN kegigihan, with keuletan Dan DENGAN ketekunan. Kita tahu, Banyak orangutan membentur kisah Kegagalan Bukan KARENA mereka bodoh atau tak Punya Bakat. Bukan ITU. Mereka Gagal KARENA Menyerah di Tengah jalan. Berhenti. Berhenti Dan tak mau meneruskan upayanya Lagi DENGAN gigih.
Kita SEMUA Pasti PERNAH mengalami Kegagalan. Namun Bukan Berarti Suami Mesti MEMBUAT kitd Berhenti Dan Menyerah Kalah. Orang Bijak belajar Dari Kesalahan Dan Kegagalan Yang mereka lakukan, Dan kemudian berproses untuk review Kembali menemukan Jalur pencapaian tujuan Hidup mereka. Ditengah Tantangan Yang Terus mengerang Dan jalan Kehidupan Yang terjal Penuh tikungan, mereka Terus menderapkan kesemek: sebab mereka Percaya PADA akhirnya, cahaya keberhasilan ITU pelan-pelan Bisa dinyalakan. Mereka Terus Berjuang DENGAN persisten. Mencari Google Artikel Penuh gairah. "Dan kami akan terus berjuang sampai akhir ......", BeGiTu Paman Freddy "Queen" Mercury PERNAH Berdendang.
Penghasilan kena pajak gairah Dan persistensi, Maka elemen terakhir di Yang JUGA Harus dipeluk Erat Adalah Suami: determinasi. ATAU komitmen Yang menggumpal. ATAU Dedikasi Yang Terus Mengalir. ATAU Selalu Fokus PADA Satu tujuan Akhir Yang Jelas. Orang Yang Punya determinasi Selalu Percaya bahwa mereka menciptakan takdir mereka sendiri (tentu DENGAN restu Dari Yang Diatas). Mereka Selalu Percaya bahwa merekalah Yang memucat bertanggungjawab untuk review Merajut Masa Depan Dan Nasib Hidup mereka Sendiri. Bukan orangutan lain.
Orang Yang memiliki determinasi karenanya, Tak Pernah mau menyalahkan orangutan ATAU pihak berbaring manakala dihadang Diposkan segumpal Tantangan Hidup. Mereka LEBIH Suka Selalu menelisik akar masalah Dan Lalu Mencoba Mengukir Solusi untuk review Menghadapi Tantangan Yang menghadang. Mereka JUGA Enggan mengeluh ketika dihantam Diposkan berderet masalah Kehidupan Dan BEBAN Pekerjaan Yang kian menggurita. Sebab mereka Percaya, mengeluh Hanyalah layak untuk review para pecundang. Dan Sungguh, mereka Tak Pernah mau disebut SEBAGAI para pecundang.
Itulah Tiga elemen - gairah yakni, persistensi Dan determinasi - Yang mungkin Mesti kitd DEKAP DENGAN Penuh kesungguhan kala kitd Ingin merengkuh Jejak kebahagiaan hearts Sejarah Hidup kitd Yang amat Pendek inisial. Yang Pertama, gairah temukan, kegairahan sejati hearts Jejak Hidup Yang Ingin Andari tapaki. Lalu, bergeraklah, bergeraklah DENGAN Penuh persistensi. Semangat Mencari Google Artikel kegigihan Yang Terus berpendar. Kemudian jalani ITU SEMUA DENGAN nyala determinasi Yang menggumpal.
Selamat Berjuang, kawan !! Selamat Berjuang merengkuh kebahagian Hakiki hearts Hidup Dan Pekerjaan Andari. Salam, Doa dan peluk Hangat Dari Saya untuk review keberhasilan Andari SEMUA ..
3 Kompetensi untuk review Para Profesional Sejati
Roda Waktu Terus Bergerak, Dan Hidup Terus menggelinding. Dalam Perjalanan Panjang ITU kitd Terus menerus Diminta untuk review merekahkan segenap Potensi Dan kapabilitas. Kita Terus ditagih untuk review membentangkan Ruang pertumbuhan agar self-kompetensi Bisa Selalu bermekaran. Sebab, Tanpa semangat untuk review melakukan tidak pernah berakhir perbaikan diri, tidakkah ITU Berarti kitd Telah membunuh asa untuk review Menjadi insan Yang LEBIH Sempurna?
Dan disitulah Persis kitd kemudian digedor Pertanyaan Yang Bunyinya begini: Adakah Kompetensi kitd hari Suami Lebih Baik dibanding sebulan ATAU Setahun Silam? Adakah Kompetensi kitd selama Suami Bisa Terus dibentangkan Menuju Titik-Titik kesempurnaan? ATAU sebaliknya: selama Suami Kompetensi kitd ke mana-mana - redup Dan kian terkoyak ditengah roda Waktu Yang Terus Bergerak?
Namun Pertanyaan berbaring Yang mungkin tak Kalah Penting Adalah Suami: kalaulah kitd Masih Punya semangat untuk review Terus Bergerak, untuk review Terus melenting, untuk review Terus menemukan Ruang Dimana Kompetensi Kita Bisa menemukan Tempat terindah agar Tumbuh bermekaran; Maka JENIS APA Kompetensi Yang layak dikuasai? Kepingan Kompetensi seperti apa Yang Mesti didekap Erat agar Kita Bisa Menjadi insan Yang LEBIH Sempurna, insan Yang LEBIH Paripurna?
Ditengah keriuhan hari Senin pagi yang Mulai membuncah, ditengah tumpukan Pekerjaan Yang Sebentar Lagi mungkin akan menenggelamkan Anda - Maka Ijinkan Saya untuk review menyelipkan Sekeping narasi TENTANG 3 JENIS Kompetensi Yang barangkali Penting untuk review direnungkan. Ada BeGiTu Banyak ragam Kompetensi Yang Harus mungkin kitd kuasai; namun Tiga Kompetensi Suami merupakan kompetensi inti Yang Patut ditelisik DENGAN Penuh kesungguhan. Inilah Tiga JENIS Kompetensi Yang barangkali akan membekali kitd hearts petualangan Panjang Menjadi insan Yang kian Sempurna.
Kompetensi Yang Pertama Adalah Suami: kebutuhan yang kuat untuk berprestasi. Cita-citamu setinggi langit Gantungkan, nak. BeGiTu kidung Yang dulu PERNAH kitd dengar DENGAN Penuh nada syahdu Dari ibu kitd. TIDAK PERNAH Orang Tua kitd berujar: gantungkan cita-citamu setinggi plafon rumah, nak.
Maknanya Jelas: Hidup kitd terasa Anda akan LEBIH sumringah kalau Saja hearts raga Suami bersemayam sejenis keteguhan untuk review Mengukir hasil temuan kerja Terbaik. SEBUAH orientasi Yang Kental DENGAN semangat untuk review Merajut SEBUAH karya Yang bermakna (prestasi yang berarti). SEBUAH SIKAP untuk review mempersembahkan kepingan Pekerjaan Yang layak diapresiasi.
Dan Sungguh, orientasi semacam ITU akan mendorong SETIAP insan untuk review menghamparkan tanggungjawab Dan Dedikasi, kegigihan hearts Bekerja, keihklasan hearts bertindak, Dan semangat saling bekerjasama demi tercapainya tujuan bersama dan tujuan. Tidakkah Lingkungan kitd (kantor, organisasi serta, Perusahaan) akan menjelma Menjadi taman Yang Begitu Indah kalau SETIAP insan Bisa Punya Kompetensi semacam ITU?
Kompetensi Yang Kedua Adalah Suami: semangat belajar. Alunan ilmu Terus Mengalir sederas ombak di lautan, Dan Pengetahuan Terus menetes seperti hujan di pagi hari. Lalu kalau kitd TIDAK memiliki kegairahan untuk review Terus memetik sejumput ilmu, bukankah kitd Hanya akan Menjadi Manusia-Manusia Yang TIDAK relevan?
Itulah kenapa Kompetensi Suami BeGiTu Penting: sebab DENGAN semangat untuk review meringkus kepingan Pengetahuan Yang Luas membentang, Benih ketrampilan Dan Keahlian Kita Bisa Terus Tumbuh Berkembang. Itulah kenapa Andari Harus Terus menenggelamkan Diri Andari hearts Beragam Diagram melukiskan LC Pembelajaran: Ikut Seminar ATAU Pelatihan Yang relevan, menjelajah Pengetahuan SECARA online, Rajin membaca buku, ATAU Selalu bergairah untuk review melakukan berbagi pengetahuan DENGAN Rekan sekantor.
Kompetensi Yang terakhir di Adalah: spiritualitas intelijen. Tentu Saja Hidup akan LEBIH mulia Dan Indah kalau segenap Pekerjaan Yang kitd lakukan di kantor Selalu Bisa ditautkan PADA sejenis pengabdian Kepada Sang Pemberi Pekerjaan. Inilah SEBUAH Kompetensi Yang akan Terus mengajak kitd untuk review Terus bersandar PADA etika moralitas, Perilaku kerja Yang sarat Integritas, Dan JUGA kuyup DENGAN tindakan Yang Penuh keluhuran.
Dan itulah sejenis Kompetensi Yang akan Terus menggandeng kitd untuk review Tenggelam hearts aura religiusitas Yang menghanyutkan Dan Kemuliaan Hidup Yang menentramkan.
Sidang Pembaca Blog Strategi + Manajemen Yang budiman, demikianlah Tiga JENIS Kompetensi Dan ETOS Hidup Yang mungkin layak kitd Genggam DENGAN sepenuh sukma.
Orientasi prestasi Yang menggumpal. Belajar Semangat Yang Terus membahana. Dan Semuanya spiritualitas dibalut hearts intelijen Yang Penuh Keagungan. Hidup barangkali akan terasa Anda BeGiTu wangi kalau Saja Kita Bisa menjalankan Tiga Kompetensi Suami DENGAN Penuh keteguhan
- See more at: https://translate.googleusercontent.com/translate_c?act=url&depth=1&hl=en&ie=UTF8&prev=_t&rurl=translate.google.com&sl=en&tl=id&u=http://strategimanajemen.net/2010/03/29/3-kompetensi-kunci-untuk-para-profesional-sejati/&usg=ALkJrhhstxANyNcwPMtFCEkGfEyPksgEmA#sthash.1f2pOYeT.dpuf
Dan disitulah Persis kitd kemudian digedor Pertanyaan Yang Bunyinya begini: Adakah Kompetensi kitd hari Suami Lebih Baik dibanding sebulan ATAU Setahun Silam? Adakah Kompetensi kitd selama Suami Bisa Terus dibentangkan Menuju Titik-Titik kesempurnaan? ATAU sebaliknya: selama Suami Kompetensi kitd ke mana-mana - redup Dan kian terkoyak ditengah roda Waktu Yang Terus Bergerak?
Namun Pertanyaan berbaring Yang mungkin tak Kalah Penting Adalah Suami: kalaulah kitd Masih Punya semangat untuk review Terus Bergerak, untuk review Terus melenting, untuk review Terus menemukan Ruang Dimana Kompetensi Kita Bisa menemukan Tempat terindah agar Tumbuh bermekaran; Maka JENIS APA Kompetensi Yang layak dikuasai? Kepingan Kompetensi seperti apa Yang Mesti didekap Erat agar Kita Bisa Menjadi insan Yang LEBIH Sempurna, insan Yang LEBIH Paripurna?
Ditengah keriuhan hari Senin pagi yang Mulai membuncah, ditengah tumpukan Pekerjaan Yang Sebentar Lagi mungkin akan menenggelamkan Anda - Maka Ijinkan Saya untuk review menyelipkan Sekeping narasi TENTANG 3 JENIS Kompetensi Yang barangkali Penting untuk review direnungkan. Ada BeGiTu Banyak ragam Kompetensi Yang Harus mungkin kitd kuasai; namun Tiga Kompetensi Suami merupakan kompetensi inti Yang Patut ditelisik DENGAN Penuh kesungguhan. Inilah Tiga JENIS Kompetensi Yang barangkali akan membekali kitd hearts petualangan Panjang Menjadi insan Yang kian Sempurna.
Kompetensi Yang Pertama Adalah Suami: kebutuhan yang kuat untuk berprestasi. Cita-citamu setinggi langit Gantungkan, nak. BeGiTu kidung Yang dulu PERNAH kitd dengar DENGAN Penuh nada syahdu Dari ibu kitd. TIDAK PERNAH Orang Tua kitd berujar: gantungkan cita-citamu setinggi plafon rumah, nak.
Maknanya Jelas: Hidup kitd terasa Anda akan LEBIH sumringah kalau Saja hearts raga Suami bersemayam sejenis keteguhan untuk review Mengukir hasil temuan kerja Terbaik. SEBUAH orientasi Yang Kental DENGAN semangat untuk review Merajut SEBUAH karya Yang bermakna (prestasi yang berarti). SEBUAH SIKAP untuk review mempersembahkan kepingan Pekerjaan Yang layak diapresiasi.
Dan Sungguh, orientasi semacam ITU akan mendorong SETIAP insan untuk review menghamparkan tanggungjawab Dan Dedikasi, kegigihan hearts Bekerja, keihklasan hearts bertindak, Dan semangat saling bekerjasama demi tercapainya tujuan bersama dan tujuan. Tidakkah Lingkungan kitd (kantor, organisasi serta, Perusahaan) akan menjelma Menjadi taman Yang Begitu Indah kalau SETIAP insan Bisa Punya Kompetensi semacam ITU?
Kompetensi Yang Kedua Adalah Suami: semangat belajar. Alunan ilmu Terus Mengalir sederas ombak di lautan, Dan Pengetahuan Terus menetes seperti hujan di pagi hari. Lalu kalau kitd TIDAK memiliki kegairahan untuk review Terus memetik sejumput ilmu, bukankah kitd Hanya akan Menjadi Manusia-Manusia Yang TIDAK relevan?
Itulah kenapa Kompetensi Suami BeGiTu Penting: sebab DENGAN semangat untuk review meringkus kepingan Pengetahuan Yang Luas membentang, Benih ketrampilan Dan Keahlian Kita Bisa Terus Tumbuh Berkembang. Itulah kenapa Andari Harus Terus menenggelamkan Diri Andari hearts Beragam Diagram melukiskan LC Pembelajaran: Ikut Seminar ATAU Pelatihan Yang relevan, menjelajah Pengetahuan SECARA online, Rajin membaca buku, ATAU Selalu bergairah untuk review melakukan berbagi pengetahuan DENGAN Rekan sekantor.
Kompetensi Yang terakhir di Adalah: spiritualitas intelijen. Tentu Saja Hidup akan LEBIH mulia Dan Indah kalau segenap Pekerjaan Yang kitd lakukan di kantor Selalu Bisa ditautkan PADA sejenis pengabdian Kepada Sang Pemberi Pekerjaan. Inilah SEBUAH Kompetensi Yang akan Terus mengajak kitd untuk review Terus bersandar PADA etika moralitas, Perilaku kerja Yang sarat Integritas, Dan JUGA kuyup DENGAN tindakan Yang Penuh keluhuran.
Dan itulah sejenis Kompetensi Yang akan Terus menggandeng kitd untuk review Tenggelam hearts aura religiusitas Yang menghanyutkan Dan Kemuliaan Hidup Yang menentramkan.
Sidang Pembaca Blog Strategi + Manajemen Yang budiman, demikianlah Tiga JENIS Kompetensi Dan ETOS Hidup Yang mungkin layak kitd Genggam DENGAN sepenuh sukma.
Orientasi prestasi Yang menggumpal. Belajar Semangat Yang Terus membahana. Dan Semuanya spiritualitas dibalut hearts intelijen Yang Penuh Keagungan. Hidup barangkali akan terasa Anda BeGiTu wangi kalau Saja Kita Bisa menjalankan Tiga Kompetensi Suami DENGAN Penuh keteguhan
- See more at: https://translate.googleusercontent.com/translate_c?act=url&depth=1&hl=en&ie=UTF8&prev=_t&rurl=translate.google.com&sl=en&tl=id&u=http://strategimanajemen.net/2010/03/29/3-kompetensi-kunci-untuk-para-profesional-sejati/&usg=ALkJrhhstxANyNcwPMtFCEkGfEyPksgEmA#sthash.1f2pOYeT.dpuf
Merajut Etos Spiritualitas hearts Dunia Kerja
Hari-hari ini Label, serpihan Peristiwa demi Peristiwa Yang melukai azas Spiritualitas Dan Kemuliaan Hidup Terus bertebaran Disana-sini. Padahal halaman WordPress kerja di negeri ini - Tempat Dimana SETIAP hari Jutaan orangutan merengkuh sejumput nafkah - niscaya akan menjelma arena Yang Indah kala ruh spiritiualitas Bisa memancar di SETIAP sudutnya.
Dunia kerja di negeri ini Label mungkin Bisa Terus melenting Menuju Kemuliaan kalau Saja SETIAP pelakunya Bisa Merajut ETOS Spiritualitas hearts sekujur raganya. Dunia kerja di negeri ini Label mungkin Bisa Terus Mendaki Menuju Puncak Keagungan kalau Saja SETIAP pelakunya basah kuyup DENGAN siraman ruh Spiritualitas Yang Terus Mengalir.
Jadi ketika Telah ADA niatan untuk review Membangun Dunia kerja Yang Penuh Kemuliaan, Lalu APA Yang Bisa disumbangkan Diposkan ETOS spiritualisme? Disini kitd mencatat doa JENIS kontribusi Penting Yang Bisa disumbangkan Bagi Kemajuan Dunia Kerja dan Praktek manajemen.
Yang Pertama, dimensi Spiritualitas memberikan Pondasi Yang KUAT untuk review Membangun Integritas moral yang Yang Kokoh Bagi para Pelaku dunai kerja (karyawan, pegawai negeri, Pengusaha, kaum profesional). Itulah profil Integritas Yang dinaungi Diposkan misalnya, SIKAP kejujuran, kesederhanaan, Dan SIKAP Yang mengacu PADA etika Kebenaran Serta niatan mulia untuk review memanggul amanah (jujur dan dan TIDAK mau menyelewengkan posisi Jabatan Dan demi Segenggam berlian).
Dimensi Yang Pertama Suami demikian menghujam, sebab Tanpa SIKAP moral yang amanah Yang, Motor Dan jujur, bagaimana mungkin Kita Bisa Merajut halaman WordPress kerja Yang Penuh Kemuliaan? Tanpa etika moralitas Yang KUAT, halaman WordPress kerja kitd niscaya akan Selalu terpelanting hearts kenistaan. Tanpa SIKAP amanah Yang sarat DENGAN keikhlasan, halaman WordPress kerja kitd akan Senantiasa Tenggelam hearts duka Yang memilukan.
Kontribusi Yang Kedua berkaitan DENGAN Pengembangan ETOS kerja Yang berorientasi PADA Kemajuan Dan keunggulan costs kos terbenam (kinerja yang sangat baik). Dimensi Spiritualitas semestinya Mampu dijadikan pendorong Yang KUAT untuk review menancapkan Motivasi Dan ETOS kerja Yang Selalu mengacu PADA Prestasi Terbaik. Dalam Konteks Suami Mestinya ADA Kesadaran KUAT untuk review menjalankan "Teologi kerja (job teologi)": ATAU SEBUAH niatan suci untuk review Selalu menganggap Pekerjaan kitd SEBAGAI SEBUAH ibadah Dan Bentuk pengabdian kitd PADA Yang Maha Agung.
Ketika kitd Bekerja dikantor DENGAN asal-asalan Dan menghasilkan KUALITAS Brekele, ATAU ketika ketika kitd mencederai amanah Yang Telah diberikan, Maka kitd Mestinya menganggap Suami SEMUA SEBAGAI SEBUAH "dosa" Dan kitd Mesti merasa malu dihadapan Yang Maha Tahu.
Sebaliknya, ketika kitd Selalu Bisa mempersembahkan costs kos Yang mulia, ATAU ketika kitd Mampu mengagas Dan melaksanakan ide-ide kreatif untuk review memajukan organisasi serta, Maka Mestinya Suami SEMUA TIDAK Melulu didasari Diposkan keinginan untuk review pamrih, melainkan Pertama-tama Mesti dilatari Diposkan niatan suci Beribadah untuk review. SEBUAH niatan Yang didorong Diposkan kehendak untuk review mengabdi Dan memuliakan Yang Diatas. Dalam Konteks Inilah, dimensi Spiritualitas DAPAT menjelma SEBAGAI SEBUAH kekuatan batin Yang Kokoh Dan Mampu memotivasi kitd untuk review Terus Bekerja keras memberikan Yang Terbaik.
Perjalanan Membangun Dunia kerja Yang profesional Dan sarat DENGAN Nilai-Nilai Adalah Kemuliaan SEBUAH maraton, Bukan lari. Disana ketekunan Dibutuhkan, kegigihan Dan SIKAP istiqomah untuk review Terus menggedor nurani Diri kitd DENGAN Kesadaran bahwa "Hidup Ini Hanyalah merupakan pengabdian Tanpa henti PADA Yang Menciptakan Hidup". Dibutuhkan sejenis ketegaran Yang Terus melengking: menyuarakan Kesadaran untuk review Terus menancapkan ETOS Spiritualitas hearts halaman WordPress kerja kitd Sehari-hari.
Dua dimensi Spiritualitas Yang Telah kitd Bahas Diatas selayaknya Bisa Terus mengendap hearts Ruang batin kitd. Sebab itulah DENGAN Kita Bisa Bersama-sama Merangkai SEBUAH Bangunan halaman WordPress kerja Yang Indah Dan mendapat limpahan berkah Tanpa henti.
Sebab DENGAN ITU pula, Kelak ketika kitd diwawanacarai Diposkan Malaikat di Ujung Pintu Surga, Kita Bisa menceritakan segenap Pengalaman kerja kitd DENGAN Penuh senyum Dan kebahagiaan.
Selamat Bekerja, Teman. Semoga hari ini Label Pekerjaan Andari mendapat limpahan barokah Yang Terus Mengalir ......
Dunia kerja di negeri ini Label mungkin Bisa Terus melenting Menuju Kemuliaan kalau Saja SETIAP pelakunya Bisa Merajut ETOS Spiritualitas hearts sekujur raganya. Dunia kerja di negeri ini Label mungkin Bisa Terus Mendaki Menuju Puncak Keagungan kalau Saja SETIAP pelakunya basah kuyup DENGAN siraman ruh Spiritualitas Yang Terus Mengalir.
Jadi ketika Telah ADA niatan untuk review Membangun Dunia kerja Yang Penuh Kemuliaan, Lalu APA Yang Bisa disumbangkan Diposkan ETOS spiritualisme? Disini kitd mencatat doa JENIS kontribusi Penting Yang Bisa disumbangkan Bagi Kemajuan Dunia Kerja dan Praktek manajemen.
Yang Pertama, dimensi Spiritualitas memberikan Pondasi Yang KUAT untuk review Membangun Integritas moral yang Yang Kokoh Bagi para Pelaku dunai kerja (karyawan, pegawai negeri, Pengusaha, kaum profesional). Itulah profil Integritas Yang dinaungi Diposkan misalnya, SIKAP kejujuran, kesederhanaan, Dan SIKAP Yang mengacu PADA etika Kebenaran Serta niatan mulia untuk review memanggul amanah (jujur dan dan TIDAK mau menyelewengkan posisi Jabatan Dan demi Segenggam berlian).
Dimensi Yang Pertama Suami demikian menghujam, sebab Tanpa SIKAP moral yang amanah Yang, Motor Dan jujur, bagaimana mungkin Kita Bisa Merajut halaman WordPress kerja Yang Penuh Kemuliaan? Tanpa etika moralitas Yang KUAT, halaman WordPress kerja kitd niscaya akan Selalu terpelanting hearts kenistaan. Tanpa SIKAP amanah Yang sarat DENGAN keikhlasan, halaman WordPress kerja kitd akan Senantiasa Tenggelam hearts duka Yang memilukan.
Kontribusi Yang Kedua berkaitan DENGAN Pengembangan ETOS kerja Yang berorientasi PADA Kemajuan Dan keunggulan costs kos terbenam (kinerja yang sangat baik). Dimensi Spiritualitas semestinya Mampu dijadikan pendorong Yang KUAT untuk review menancapkan Motivasi Dan ETOS kerja Yang Selalu mengacu PADA Prestasi Terbaik. Dalam Konteks Suami Mestinya ADA Kesadaran KUAT untuk review menjalankan "Teologi kerja (job teologi)": ATAU SEBUAH niatan suci untuk review Selalu menganggap Pekerjaan kitd SEBAGAI SEBUAH ibadah Dan Bentuk pengabdian kitd PADA Yang Maha Agung.
Ketika kitd Bekerja dikantor DENGAN asal-asalan Dan menghasilkan KUALITAS Brekele, ATAU ketika ketika kitd mencederai amanah Yang Telah diberikan, Maka kitd Mestinya menganggap Suami SEMUA SEBAGAI SEBUAH "dosa" Dan kitd Mesti merasa malu dihadapan Yang Maha Tahu.
Sebaliknya, ketika kitd Selalu Bisa mempersembahkan costs kos Yang mulia, ATAU ketika kitd Mampu mengagas Dan melaksanakan ide-ide kreatif untuk review memajukan organisasi serta, Maka Mestinya Suami SEMUA TIDAK Melulu didasari Diposkan keinginan untuk review pamrih, melainkan Pertama-tama Mesti dilatari Diposkan niatan suci Beribadah untuk review. SEBUAH niatan Yang didorong Diposkan kehendak untuk review mengabdi Dan memuliakan Yang Diatas. Dalam Konteks Inilah, dimensi Spiritualitas DAPAT menjelma SEBAGAI SEBUAH kekuatan batin Yang Kokoh Dan Mampu memotivasi kitd untuk review Terus Bekerja keras memberikan Yang Terbaik.
Perjalanan Membangun Dunia kerja Yang profesional Dan sarat DENGAN Nilai-Nilai Adalah Kemuliaan SEBUAH maraton, Bukan lari. Disana ketekunan Dibutuhkan, kegigihan Dan SIKAP istiqomah untuk review Terus menggedor nurani Diri kitd DENGAN Kesadaran bahwa "Hidup Ini Hanyalah merupakan pengabdian Tanpa henti PADA Yang Menciptakan Hidup". Dibutuhkan sejenis ketegaran Yang Terus melengking: menyuarakan Kesadaran untuk review Terus menancapkan ETOS Spiritualitas hearts halaman WordPress kerja kitd Sehari-hari.
Dua dimensi Spiritualitas Yang Telah kitd Bahas Diatas selayaknya Bisa Terus mengendap hearts Ruang batin kitd. Sebab itulah DENGAN Kita Bisa Bersama-sama Merangkai SEBUAH Bangunan halaman WordPress kerja Yang Indah Dan mendapat limpahan berkah Tanpa henti.
Sebab DENGAN ITU pula, Kelak ketika kitd diwawanacarai Diposkan Malaikat di Ujung Pintu Surga, Kita Bisa menceritakan segenap Pengalaman kerja kitd DENGAN Penuh senyum Dan kebahagiaan.
Selamat Bekerja, Teman. Semoga hari ini Label Pekerjaan Andari mendapat limpahan barokah Yang Terus Mengalir ......
Friday, November 20, 2015
Benarkah Minuman bersoda sebabkan Gagal Ginjal ?
Benarkah Minuman bersoda sebabkan Gagal Ginjal ? Cola, siapa Yang TIDAK mengenalnya. Minuman Ringan Suami Sangat Populer dijajakan di SETIAP restauran, baik Yang modern, maupun tradisional.
Keunikan Dan Kesegaran rasa cola MEMBUAT Minuman Suami Menjadi Teman wajib untuk review JENIS MAKANAN BERBAGAI. Cola merupakan Minuman Yang didalamnya diberikan Kandungan asam karbonat sehingga menciptakan jika gas diminum.
Benerapa Tahun belakangan Suami Muncul dugaan Efek cola Terhadap kesehatan.Cola Yang mengandung asam karbonat dipercaya akan mengeroposkan tulang.Sifat asam PADA cola akan melarutkan kalsium tulang sehingga Menjadi keropos.Dan baru-baru ini Label Badan Litbang Kemenkes melakukan Penelitian Awal untuk review Melihat hal pengaruh soda Terhadap kesehatan ginjal.
Penelitian Awal inisial Cukup mencengangkan. Pasalnya mereka menyatakan bahwa konsumsi soda Berlebihan akan menyebabkan Gagal ginjal.
Banyak Ahli Kesehatan dan nutrisi Yang mengomentarinya, shalat Satunya dr. Ari Fahrial Yang menyatakan bahwa Masih Terlalu dini untuk review menyatakan Bahaya cola Terhadap ginjal.
Hal inisial dikarenakan penyakit ginjal TIDAK Harus disebabkan Diposkan soda.Banyak faktor berbaring Yang mempengaruhinya. Anggapan bahwa penyakit ginjal disebabkan Diposkan soda SEBAGAI faktor tunggalnya dirasa Kurang Tepat. Disisi berbaring, berlebih konsumsi obat-obatan, kurangnya air minum putih udara, Dan Menahan Buang udara Kecil DAPAT dikatakan LEBIH Penting Ketimbang cola.
Sedangkan Prof. Made Astawan, Dosen Ilmu dan Teknologi Pangan IPB menyatakan bahwa penyakit ginjal TIDAK akan Muncul Hanya KARENA mengonsumsi soda Saja.
Banyak faktor lainnya seperti Kurang Olahraga Dan minum air putih. Penyakit ginjal JUGA DAPAT disebabkan Diposkan tingginya gula Darah maupun Tensi Darah.
Penyakit ginjal Sendiri merupakan hilangnya fungsi fungsi ginjal hearts menyaring Darah. Ginjal Sendiri memiliki fungsi fungsi hearts mengeluarkan racun Yang terkandung di hearts Darah Dan mengeluarkannya melalui Saluran ekskresi. Jika ginjal TIDAK berfungsi DENGAN baik, Darah akan Banyak mengandung racun Yang Sangat membahayakan Bagi Tubuh.
Berdasarkan Penelitian Yang Balitbangkes dilakukan Suami, didapatkan hasil temuan bahwa DENGAN mengonsumsi Minuman bersoda, akan meningkatkan Resiko Gagal ginjal Hingga 6,45 kali dibandingkan orangutan Yang TIDAK air minum cola.
Walaupun HAL Suami TIDAK berkorelasi SECARA Langsung, namun Diyakini bahwa mengonsumsi soda akan meningkatkan Resiko ginjal DENGAN didukung Diposkan faktor lainnya, Misal kurangnya air minum, dll.
Walaupun Penelitian Suami Masih merupakan Penelitian Awal, tetapi DAPAT dijadikan Peringatan kitd TENTANG pentingnya Menjaga Pola Hidup Sehat Dan memakan MAKANAN Yang Bergizi. Mencari Google Artikel memakan MAKANAN Yang Rendah gula Dan kolestrol, berolahraga rutin, Dan mengonsumsi putih udara, akan membantu terhindar Kami Dari Resiko Gagal ginjal.
Mengetahui 5 Fakta Dibalik Mitos TENTANG Nutrisi Diet Tubuh
Mengetahui 5 Fakta Dibalik Mitos TENTANG Nutrisi Diet Tubuh - Saat Program melakukan diet, diet kitd disarankan untuk review menjauhi MAKANAN Yang TIDAK mendukung, agar Berjalan DENGAN Maksimal. Namun, Perlu JUGA di perhatikan Jangan asal mengikuti anjuran Saja ATAU Saran Yang diberikan. Hal ITU dikarenakan kefaktaan LEBIH meyakinkan di BANDINGKAN DENGAN Saran Yang Berlaku.
Oleh KARENA ITU, sebaiknya untuk review seorang yang Ingin menjalankan ATAU Sudah menjalan program diet. Harus mengetahui terlebih PT KARYA CIPTA PUTRA Fakta dibalik mitos TENTANG nutrisi, dikarenakan akan mendukung Dan JUGA Andari LEBIH mengetahui Kebenaran Yang Terjadi. Simak 7 Fakta dibalik mitos nutrisi diet.1. Larang Makan Malam hari PADA
Sebagian orangutan bahwa Makan Malam Adalah shalat Satu larangan Bagi seorang yang Telah Program menjalankan diet. Namun, faktanya bahwa KALORI Yang akan di bakar Didalam Tubuh TIDAK Memandang Waktu. Biasanya Suami Terjadi PADA seorang yang memiliki Diagram melukiskan LC PADA Malam hari, dikarenakan akan Membutuhkan KALORI SEBAGAI penganti energi Didalam Tubuh.
Sebenarnya, Makan Malam ITU Bagus tetapi Harus mengetahui MAKANAN Yang Bagus dikonsumsi PADA Malam hari. Dikarenakan MAKANAN Sangat mempengaruhi HAL tersebut, namun pilihlah MAKANAN Yang Banyak protein mengandung tanpalemak, karbohidrat komplek, Dan sayuran Segar.
2. Memilih MAKANAN Bebas lemak trans
Banyak Yang Percaya bahwa MAKANAN Tanpa lemak trasn merupakan MAKANAN Yang Sangat Tepat program diet untuk review. Namun, perhatikan JUGA hearts memilih Kandungan didalamnya KARENA Sangat diet mempengaruhi Andari.Mencari Google Artikel BeGiTu sebaiknya Harus melakukan Pemilihan MAKANAN lemak trans tersebut untuk review menghindari penyakit Jantung Dan diebetes.
9 Langkah Menuju Bentuk Tubuh Impian
3. Telur bewarna coklat LEBIH sehat dibandingkan berwarna putih.
Sebagian orangutan menyakini bahwa telur putih Sangat Penting Bagi berperan kesehatan, namun faktanya bahwa telur hitam ATAU coklatlah Yang Sangat Bagus untuk review kesehatan. Hal ITU dikarenakan telur putih Telah dilakukan Proses Berlebihan Yang akan menghilangkan Kandungan ATAU Mengurangi Kandungan sehat, sedangkan telur coklat sebaliknya Menambah Kandungan ATAU meningkatkan Kandungan didalamnya.
4. Jus menghilangkan racun
Hampir SEMUA jus DAPAT menghilangkan racun Dan JUGA menghambat pertumbuhan racun Yang Sangat berbahaya Bagi kesehatan. Namun, faktanya Tubuh kitd Sudah dilengkapi DENGAN Sistem organ Tubuh Yang DAPAT membersihkan Dan menghilangkan racun Didalam Tubuh. Jus TIDAK akan memiliki Peran tersebut, melainkan membantunya Dari Kandungan Dan JUGA Senyawa Yang ADA didalamnnya.
Oleh KARENA ITU, Banyak Sekali Yang mengira bahwa jus Mampu menghilangkan racun Didalam Tubuh DENGAN Maksimal, namun faktanya Adalah TIDAK.
5. Sayuran putih TIDAK mengandung nutrisi
* Menurut Dari beberapa Dokter dan para Ahli menyarankan bahwa Harus Banyak mengkonsumsi sayuran berwarna. Tetapi Bukan Berarti bahwa sayuran putih TIDAK sama Sekali mengandung nutrisi Dan didalamnya protein. Namun, faktanya bahwa sayuran berwarna putih Banyak mengandung Kandungan tersebut bahkan LEBIH Tinggi dibandingkan sayuran berwarna. Sayuran berwarna putih tersebut Berupa bunga kol, Lobak, Dan kentang.
Subscribe to:
Posts (Atom)